【案例7】
进入4月，职场热闹非凡：频繁举行的各类招聘会，人头攒动的招聘现场，手握简历焦灼的求职者，与之相伴的还有那些奇奇怪怪、令人无奈的所谓招聘条件。
“女的不要，个矮的不要，应届生不要，不会喝酒的不要，不会跳舞的也不要……”这些条件赫然高悬在一些用人单位的招聘启事上。
中国传媒大学应届毕业生小李，是今年求职大军中的一员。简历复印了上百份，每天在各大招聘网站中穿梭的她，至今仍是一筹莫展，工作没有着落。“有一次在网上浏览招聘信息，好不容易看到一个适合自己的，点进去，一长串的招聘条件，自己都符合，欣喜地拉到最后一条，却看到‘只限男生’，心里立刻凉了半截。”
中国政法大学的一位同学坦言：作为求职者，面对这些明显带有歧视色彩的条款，无奈也无能为力，已经习以为常，见怪不怪了。
【专家点评】
《就业促进法》的颁布，旨在稳定就业形势，缓解就业压力，促进良性、和谐就业环境的形成，其中明确规定，因民族、种族、宗教、性别、身体残疾、身患传染病、出身农村而歧视劳动者的行为均属就业歧视，劳动者“可根据法律通过诉讼维护自己公平就业的权利”。该法实施以来，就业歧视现象曾一度得到有效缓解，不合理条款也销声匿迹或由明转暗。如今，这些歧视条款又“重出江湖”，且公开出现在企业招聘条款中，原因何在？