经理们收到邮件后，各自揣摩着上司的用意，单从邮件表面，也看不出什么端倪，只能做好心理准备，见机行事。
第二天开始，陈溪果真一个接一个地与经理们谈话。
第一个进行的，是培训经理Katy。听完她不痛不痒的泛泛之言，陈溪现实地给她指出了未来发展的一些短板。培训是陈溪的“看家本领”，她用自己在这方面的专长给Katy画了个大饼。之所以称之为“大饼”，是因为她早有发现，Katy有些像刘小慈，对职业发展并没有什么热度，加之家里上有老，下有小，自己精力有限，因此目前只图安稳，觉得做培训也挺好，不会有太多的办公室政治。所以陈溪的建议即便很有价值，心不在焉的Katy听来也像是糊弄她的“大饼”，而且她并无“胃口”。
与方姜楚楚关系最为密切的招聘经理Jenny，对陈溪自然最是提防加抵触，不过在与陈溪一番平静如水的交谈中，她也挖掘不出有什么线索或者破绽。正好她最近做招聘压力也确实大，既然陈溪要了解，索性大吐苦水，倒要看看这位总监有何高招，能帮底下人切实分担些困难。至于陈溪跟她谈到的那个“发展规划”，她也随口应和着，反正能接触点人力资源其他领域的业务，也没什么不好，说不定还会比招聘轻松些。