一个政权机构对人员的使用，有许多规章制度，雍正去庸人用才干的方针，同清朝的一些固有规则发生了矛盾，但他以不惜破坏定制的精神贯彻自己的原则。他表示“朕用人原只论才技，从不拘限成例”。又说“唯期要缺得人，何论升迁之迟速，则例之合否耶”。那些关于官员除陟的规则，主要内容是资历、出身、旗汉区别。他虽不取消有关规定，但在实行中加以变通。雍正元年(1723),雍正向湖广总督杨宗仁说：“如遇有为有守贤能之员，即行越格保题，以示奖励。如此则官吏劝而民心悦，地方有不改观者乎?"主张不要按资历升转，越级提拔贤能官员，以鼓励官员奋发向上。雍正二年(1724),雍正要充任布政使，命田文镜推荐能够担当这种职务的人，他指示“若有才守兼优堪任藩司之职，为尔素所深知者，密举二三员来，以备选擢，朕从来用人，不悉拘资格，即或阶级悬殊，亦属无妨”。雍正七年(1729),命京官学士，侍郎以上，外官布、按以上，各人密保一人， “将其人可胜督抚之任，或可胜藩臬之任，据实奏明。不必拘定满汉，亦不限定资格，即府县等员，官阶尚远者，果有真知灼见，信其可任封疆大吏，亦准列于荐牍之内”。由此可以看出，准荐府县为督抚，真是要破格选人才。雍正十二年(1734),赣南道缺出，雍正命署理两江总督赵弘恩在属员或了解的官员中， “无论越衔与否，拟定一员”,折奏请旨，以便任用补缺。雍正在位期间，一直注意把有才能的人迅速地提到重要职位上。